働きやすい環境づくり
ユニオントラストグループでは、社員一人ひとりが安心して働き、
成長できる環境づくりに力を入れています。
働きやすい仕組みやキャリアを支える制度を整え、長く活躍できる会社を目指しています。
ユニオントラストグループの取り組み
社員の成長と待遇改善を目指す、制度づくり
社員の成長を正しく評価し、より良い待遇を実現するために、当社では資格等級制度を導入しています。この制度によって、現在の等級や次に目指すキャリアステップが明確になり、自身の目標を設定しながら着実に成長していくことができます。
また、資格取得を積極的に支援するため、業務に付随する資格（フォークリフト、自動販売機調整技能士、大型免許など）の取得サポートを実施。より働きやすい環境づくりに向けて、制度の見直しや改善を継続的に行っています。
入社後の教育・
研修体制
新入社員が安心してキャリアをスタートできるよう、当社では教育・研修体制を整えています。
新卒社員の入社後の研修体制
入社後はまず一週間程度の新入社員研修で社会人としての基礎を学びます。その後は3ヵ月間のOJT研修を経て、3ヵ月間の仮配属に進みます。そして、10月からは本配属となり、実務を通して着実にスキルを身につけていきます。
メンター制度
新入社員に対して経験豊富な先輩社員がメンターとしてサポートします。新しく入社した人が働きやすいよう、業務や働く環境に関する相談をに乗ります。
中途社員研修
中途入社社員を対象に、群馬本社に集まって研修を実施しています。就業規則の説明などの座学に加え、工場見学を通じて会社・事業への理解を深めます。また、同時期に入社した社員同士が所属を超えて交流できる機会にもなっています。
ワークライフバランスを支える制度・
取り組み
社員が安心して長く働けるように、当社ではワークライフバランスを重視した制度を整えています。在宅勤務を可能にするテレワーク制度※を導入し、ライフステージに合わせて産休や育休の取得も積極的に推奨しています。さらに、一定の勤続年数に達した社員が使えるリフレッシュ休暇・奨励金制度も設け、仕事とプライベートの両立をサポートしています。これらの取り組みを通じて、誰もが自分らしい働き方を実現できる環境を目指しています。
※可能な職種に限る
自社開発システムを活用した業務の最適化・
効率化
自動販売機や飲料ディスペンサーを取り扱う当社では、実際に設置現場に赴いて業務にあたることが多いです。そこで、スマートデバイスを現場に導入することで、必要な情報をその場で閲覧し、完了報告までできるように環境を整備。
ペーパーレスでの業務報告が可能になったことで、事務所に戻って報告書を作成する手間が減り、残業時間の削減にもつながっています。こうした効率化の取り組みにより、社員がより働きやすい環境を実現しています。