このインタビューのポイント
これまでの経歴
高校卒業後に入社し、以降CM/BV整備センターに在籍しています。コインメック・ビルバリ（自動販売機の硬貨・紙幣識別機）のはじめに整備修理で機材のことを学び、その後に機材の入出荷工程で部署の仕組みについて理解を深めて行きました。準管理職になってからは部署全体の進捗管理をメインに行ってきました。
入社を決めたきっかけ
普段から利用する機会の多かった自動販売機を扱っている会社であることと、単純な修理だけでなく部品のリユースなどに取り組んでいて世の中から求められているエコに対してリンクした仕事だと思い入社を決めました。また、業界のリーディングカンパニーを目指すという企業理念にも会社の将来性を感じました。
現在の主な業務内容
管理職として部署の損益管理などマネージングを主に行っています。具体的には生産計画の立案や各メーカーとのやり取り、職場改善活動の推進などを行っています。業務上で大切にしていることは、メンバーとおかしいことはおかしいと言い合える関係性で業務に当たりたいと心掛けています。
入社してよかったこと・やりがいを感じる瞬間
新規業務などを立上げから関われる機会が多く、様々なミッションを解決していき狙った成果が出た時にやりがいを感じます。またその中で人と関わるのでいい意味で刺激もらったり、勉強をさせてもらっています。
ユニオントラストはどんな会社だと思いますか？
年齢や社歴に関係なくチャンスをもらえる環境にあると思います。なので、結果を残せば評価をしてもらえる風土だと感じています。また、研究開発や製造など日々新しいことに兆戦している部署があるので良い刺激をもらっています。
どのような方がこの仕事に向いていると思いますか？
やる気、上昇志向の強い方が向いていると思います。年齢や経歴に関係なく結果次第で評価してもらえるのでやりがいを感じられると思います。
今後挑戦したいこと・目標
管理職になりマネージングの難しさを痛感しているので、マネージングを勉強していきたいと思っています。また、メンバーが働きやすい環境を整えることにも積極的に取り組んでいきたいです。その結果がメンバーの成長に繋がってほしいと思っています。